Enel Energia è in cerca di 700 agenti su tutto il territorio nazionale per ampliare la propria rete commerciale diretta e indiretta. Il progetto "Energia in persona", condotto dalla società in partnership con Adecco, rappresenta un'occasione di lavoro per i giovani da 20 anni in su e per i professionisti con esperienza nel ramo vendite, interessati a lavorare come liberi professionisti con partita Iva.
Flavia Dall'Ora, project manager di Adecco e figura di riferimento per la selezione di "Energia in persona", spiega: «Il programma prevede circa 80 giornate di recruiting nelle grandi e medie città italiane, che si terranno sia nei punti Enel sia nelle agenzie di Adecco». Una metà dei 700 candidati lavorerà con mandato diretto da parte di Enel Energia, l'altra metà sarà destinata al canale di vendita indiretto (telefono e web); in tutti i casi il contratto di riferimento è quello da agente di commercio . Il compenso è composto da una parte fissa, ancora in via di definizione da parte di Enel (ma potrebbe aggirarsi intorno ai 500 euro, a seconda delle spese sostenute dagli agenti), e da una parte variabile, determinata dalle provvigioni sulle vendite.
«Il candidato ideale – spiega Dall'Ora – deve avere prima di tutto una forte propensione a lavorare nell'ambito delle vendite, con buone capacità commerciali. Deve saper lavorare in gruppo, perchè ovviamente sarà seguito da un channel manager di Enel. D'altro canto, però, deve avere anche una grande autonomia dal punto di vista lavorativo e un'ottima capacità di organizzare il proprio lavoro».
Molto importante la conoscenza degli strumenti informatici, anche per gli agenti attivi sul canale diretto: a ogni professionista, infatti, verrà messo a disposizione un tablet con cui accedere a una serie di strumenti web 2.0 per facilitare il processo di vendita. Un requisito indispensabile, infine, sta nel possesso di un mezzo autonomo di spostamento. La formazione tecnica sui prodotti da collocare, invece, viene effettuata internamente con il supporto degli esperti Enel.
Gli agenti verranno inseriti per operare sul territorio in cui risiedono. «Nel processo di selezione privilegiamo le persone con una buona conoscenza del tessuto locale, in grado di trasmettere sicurezza ai clienti», rileva la responsabile. La mobilità richiesta è quindi limitata agli spostamenti locali, necessari per svolgere l'attività commerciale tramite canale diretto.
Non mancano le opportunità di carriera: «Oggi le figure commerciali sono molto richieste dal mercato del lavoro. Diventare agenti può essere il primo passo per un percorso di crescita professionale nell'ambito delle vendite, sia all'interno di Enel sia all'esterno. I professionisti migliori potrebbero diventare responsabili di zona, di area, channel manager, fino ad assumere posizioni di responsabilità nella direzione commerciale», conclude Dall'Ora.
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae a: Enel Energia è in cerca di 700 agenti su tutto il territorio nazionale per ampliare la propria rete commerciale diretta e indiretta. Il progetto "Energia in persona", condotto dalla società in partnership con Adecco, rappresenta un'occasione di lavoro per i giovani da 20 anni in su e per i professionisti con esperienza nel ramo vendite, interessati a lavorare come liberi professionisti con partita Iva.
Flavia Dall'Ora, project manager di Adecco e figura di riferimento per la selezione di "Energia in persona", spiega: «Il programma prevede circa 80 giornate di recruiting nelle grandi e medie città italiane, che si terranno sia nei punti Enel sia nelle agenzie di Adecco». Una metà dei 700 candidati lavorerà con mandato diretto da parte di Enel Energia, l'altra metà sarà destinata al canale di vendita indiretto (telefono e web); in tutti i casi il contratto di riferimento è quello da agente di commercio . Il compenso è composto da una parte fissa, ancora in via di definizione da parte di Enel (ma potrebbe aggirarsi intorno ai 500 euro, a seconda delle spese sostenute dagli agenti), e da una parte variabile, determinata dalle provvigioni sulle vendite.
«Il candidato ideale – spiega Dall'Ora – deve avere prima di tutto una forte propensione a lavorare nell'ambito delle vendite, con buone capacità commerciali. Deve saper lavorare in gruppo, perchè ovviamente sarà seguito da un channel manager di Enel. D'altro canto, però, deve avere anche una grande autonomia dal punto di vista lavorativo e un'ottima capacità di organizzare il proprio lavoro».
Molto importante la conoscenza degli strumenti informatici, anche per gli agenti attivi sul canale diretto: a ogni professionista, infatti, verrà messo a disposizione un tablet con cui accedere a una serie di strumenti web 2.0 per facilitare il processo di vendita. Un requisito indispensabile, infine, sta nel possesso di un mezzo autonomo di spostamento. La formazione tecnica sui prodotti da collocare, invece, viene effettuata internamente con il supporto degli esperti Enel.
Gli agenti verranno inseriti per operare sul territorio in cui risiedono. «Nel processo di selezione privilegiamo le persone con una buona conoscenza del tessuto locale, in grado di trasmettere sicurezza ai clienti», rileva la responsabile. La mobilità richiesta è quindi limitata agli spostamenti locali, necessari per svolgere l'attività commerciale tramite canale diretto.
Non mancano le opportunità di carriera: «Oggi le figure commerciali sono molto richieste dal mercato del lavoro. Diventare agenti può essere il primo passo per un percorso di crescita professionale nell'ambito delle vendite, sia all'interno di Enel sia all'esterno. I professionisti migliori potrebbero diventare responsabili di zona, di area, channel manager, fino ad assumere posizioni di responsabilità nella direzione commerciale», conclude Dall'Ora.
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae a: